HR-менеджмент - Кадровый Арсенал

Высший и средний менеджмент

Директор по персоналу

Рекламно-производственная компания приглашает на работу Директора по персоналу.

Обязанности:

Оперативное управление HR отделом (специалист по КДП, менеджер по подбору персонала).
Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, система оплаты и мотивации персонала.
Подбор персонала, в т. ч. постановка задач и контроль подбора персонала всех уровней и специализаций.
Самостоятельный поиск и подбор ТОП и стратегически важных вакансий.
Разработка мероприятий по повышению вовлеченности персонала.
Консультирование собственников бизнеса и руководителей подразделений в области Трудового законодательства, работы с персоналом, участие в проектах, совещаниях, требующих HR экспертизы.
Участие в разработке и внедрении программ стимулирования и мотивации персонала.
Контроль ведение кадрового делопроизводства.Соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
Организация и подготовка необходимой документации в случаях сложных увольнений.
Контроль ведения охраны труда и пожарной безопасности.
Поддержание и развитие системы внутренних коммуникаций.
Управление социальными процессами в Компании, поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.
Решение конфликтных ситуаций внутри коллектива.
Поддержание позитивного имиджа компании, как работодателя.
Мониторинг рынка труда и заработных плат.
Мониторинг вакансий конкурентов.
Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Требования:

Образование - высшее профессиональное.
Опыт работы на руководящих должностях по управлению персоналом не менее 5 лет. Желательно в проектных компаниях.
Опыт работы с творческим персоналом.
Отличное знание трудового законодательства и законодательства в области охраны труда.
Отличные организаторские способности и коммуникативные навыки.
Активная жизненная позиция лидерские качества готовность к работе в интенсивном режиме.
Успешный опыт руководства отделом персонала.
Опыт во всех направлениях работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение, развитие и оценка, мотивация, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.
Знание современных методик и технологий рекрутинга.
Навыки эффективного управления персоналом (постановка задач, управление, контроль, командообразование и др.).
Умение эффективно взаимодействовать на всех организационных уровнях, умение выстраивать кросс-функциональные отношения.
Дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации.
Системный подход к работе, умение работать в многозадачности, в условиях изменений, гибкость в подходах, умение видеть процессы "сверху", высокая вовлеченность в процесс.
Ориентация на результат, целеустремленность, умение достигать поставленной цели и отстаивать свою позицию

Условия:

Трудоустройство по ТК РФ
Заработанная плата: 100000-125000 руб. по итогам собеседования + соц. пакет
График работы: 5/2 с 09.30. до 18.30.
Место работы – м. Калужская (5 мин. пешком)